Rapport de recherche 2020 sur le développement des talents de la blockchain en Chine

Dans l'après-midi du 19 mars, sous la direction de l'Institut de recherche sur l'industrie Internet de l'Université de Tsinghua, le « 2020 China Blockchain Talent Development Research Report » produit conjointement par Mutual Chain Pulse et Liepin a été officiellement publié. Le rapport examine la situation actuelle et la tendance de développement future du marché de l'offre et de la demande de talents blockchain à partir des dimensions de la demande de talents, de l'offre, des changements de salaire et du flux de talents. Le rapport a souligné que le nombre d'entreprises blockchain a augmenté d'année en année et que tous les horizons de la vie ont une plus grande demande pour différents types de talents blockchain.Le rapport prédit également qu'il y aura un nouveau cycle de marché des talents blockchain dans les prochaines années. années La bataille pour les talents de la blockchain. Le rapport a souligné qu'au cours de la période de cinq ans allant de 2015 à 2019, le nombre d'entreprises de blockchain en Chine a augmenté d'année en année, et les industries avec les sociétés de recrutement de blockchain les plus concentrées sont les industries de l'Internet, des jeux et des logiciels, la comptabilité pour plus de 77%, suivi par la finance et le service, la sous-traitance, l'industrie intermédiaire. En outre, la demande de talents blockchain dans des secteurs tels que les biens de consommation, la publicité, les médias, les produits pharmaceutiques, les soins médicaux, l'énergie, les produits chimiques et l'immobilier augmente progressivement. En 2019, la proportion du nombre d'offres d'emploi par les entreprises de la blockchain a été affectée par l'environnement mondial et les politiques nationales, et il y a eu une augmentation substantielle lors du lancement officiel de Libra dans le monde par Facebook et du "Discours 1024". Avec l'expansion de la demande de talents blockchain dans tous les domaines de la vie, les types d'emplois des talents blockchain ont également augmenté à des degrés divers.Le marché des talents manque de talents techniques, produits, opérations et marketing, et a même commencé à former des conférenciers. . - Il existe une demande de talents dans d'autres catégories, ce qui montre que mon pays accorde de plus en plus d'attention à la formation des talents, et les organisations non gouvernementales et les organisations industrielles ont également investi davantage dans la formation des talents. En particulier, les collèges et les universités investissent de plus en plus dans la culture des talents de la blockchain. Jusqu'à présent, 33 collèges et universités à travers le pays ont proposé des majors de la blockchain. En 2020, la première "ingénierie de la blockchain" nationale entrera officiellement dans le cursus college. salle de cours. Ontology a publié sa feuille de route pour 2022, et Ontology EVM sera lancé au premier trimestre : Nouvelles officielles, Ontology a publié sa feuille de route pour 2022, dans le but de devenir la blockchain de choix pour les applications Web3. 1. Décentralisez l'identité et les données, continuez à optimiser l'intégration approfondie des produits sur différentes chaînes de blocs. 2. Machines multi-virtuelles, Ontology EVM sera lancée avec le Fonds EVM au premier trimestre 2022 pour incuber le développement d'applications Ontology. 3. Web3, continuer à développer ONT ID, ONTO Wallet, Wing Finance, SAGA, etc. [2022/1/7 8:31:43] Les données montrent que le salaire annuel des praticiens de l'industrie de la blockchain est généralement plus élevé que celui des autres praticiens de l'industrie Internet, et près de la moitié des praticiens ont un salaire annuel de l'ordre de 200 000 à 400 000 yuans, dont le salaire annuel moyen de TOP15 est Il s'agit d'un poste technique, et le salaire annuel moyen d'un poste technique est de 330 000 à 520 000 yuans. Le salaire est élevé mais les exigences sont également élevées.Près de la moitié des collèges où les talents boursiers de la blockchain sont diplômés sont des collèges de premier cycle ordinaires, et 985 et 211 écoles d'ingénieurs représentent 34%. C'est aussi la raison pour laquelle l'industrie de la blockchain est actuellement très recherchée par les praticiens, mais il existe un déséquilibre entre les compétences des demandeurs d'emploi et les besoins des entreprises. À l'heure actuelle, les villes avec des salaires moyens plus élevés dans la blockchain nationale sont principalement concentrées dans les villes de premier et de nouveaux rangs. Parmi elles, les salaires des trois villes de Shenzhen, Pékin et Hangzhou se classent parmi les trois premiers en le pays. Alors que la première majeure de premier cycle en «ingénierie de la blockchain» du pays s'est installée à l'Université des sciences et technologies de l'information de Chengdu, on pense que l'industrie de la blockchain à Chengdu se développera davantage avec l'amélioration de la qualité des talents à l'avenir. Voix | Tom Lee: Bitcoin entrera dans un marché haussier en 2020: Golden Finance a rapporté que le co-fondateur de Fundstrat, Tom Lee, a déclaré dans un discours à Blockchain Economy 2020 la semaine dernière que la génération de commerce la plus importante des 20 prochaines années tournera autour du perturbation de l'industrie financière, la plus importante de ces technologies sera la blockchain et le cryptage. Selon Lee, 2020 sera une bonne année pour le prix du Bitcoin. Il a déclaré à plusieurs reprises que la communauté des crypto-monnaies devrait être très optimiste en 2020, car elle est maintenant dans le solide démarrage d'un marché haussier. Bitcoin a été l'actif le plus performant de 2019, battant le S&P 500 (qui a atteint son plus haut niveau en près de 25 ans). En outre, Lee a énuméré cinq raisons pour lesquelles Bitcoin entrera dans un marché haussier en 2020, notamment les élections américaines de 2020, la réduction de moitié de Bitcoin, les tensions géopolitiques entre les États-Unis et l'Iran, la propagation du coronavirus et le retour de Bitcoin à ses 200 en janvier. au-dessus de la moyenne mobile quotidienne. [2020/2/28] Les petites et moyennes entreprises sont la principale force de recrutement, et la demande de l'industrie Internet est la plus évidente. Le rapport montre que les petites et moyennes entreprises sont la principale force de recrutement, et la proportion de la demande de talents des grandes entreprises a augmenté. Selon Liepin big data, parmi les entreprises participant au recrutement de postes blockchain en 2019, les entreprises de moins de 499 employés représentaient jusqu'à 69,7 %. Parmi elles, le nombre d'entreprises de 10 à 499 salariés est le plus important, représentant 36,7 %. Par ailleurs, la part des besoins de recrutement des grandes entreprises de plus de 1 000 salariés a augmenté. Du point de vue de l'industrie où se trouvent les sociétés de recrutement blockchain, l'industrie avec les sociétés de recrutement blockchain les plus concentrées en 2019 est l'industrie Internet/jeux/logiciels, représentant plus de 77 %. Le secteur financier s'est classé deuxième, représentant 6,50 %. Les secteurs des services/externalisation/intermédiaires, de l'électronique/des communications/du matériel informatique et des biens de consommation se sont classés de la troisième à la cinquième place, représentant respectivement 4,80 %, 3,50 % et 2,10 %. Annonce | LTG sera coté sur BiKi à 15h00 le 20 janvier 2020 : Selon l'annonce officielle, LTG sera ouvert à la négociation à 15h00 le 20 janvier 2020 (GMT+8) et sera ouvert pour négoce à 14h00 le 17 janvier 2020 (GMT+8) Le service de recharge est ouvert. Selon l'introduction : LTG est une chaîne publique open source développée avec succès par la Fondation LTG du Kirghizistan pendant plus d'un an par la Fondation LTG du Kirghizistan, qui a été développée avec succès par une équipe de blockchain bien connue dans la Silicon Valley ; L'open open mature de LTG chaîne publique source, matrice d'application de données avancée et avantages évidents Technologie de base, équipe internationale de consultants en investissement ; LTG adopte la technologie d'extraction de stockage, Proof-of-Storaoge et PoRep pour stocker les données et la preuve spatio-temporelle, générer la "solution la plus rapide" du bloquer, gagner le droit d'exploitation minière et de comptabilité, et obtenir des récompenses minières LTG. LTG utilise pleinement les ressources inutilisées pour l'exploitation minière, qui est respectueuse de l'environnement et efficace, et a un seuil bas. LTG assure la sécurité des données personnelles et d'entreprise, sans se soucier des fuites de données et du stockage à faible coût. [2020/1/14] Une étude de la proportion du nombre de postes de recrutement d'entreprises blockchain en 2019 a révélé que la demande de recrutement blockchain est fortement affectée par l'environnement mondial et les politiques nationales. En 2019, la tendance générale de la demande de recrutement blockchain a beaucoup fluctué et le nombre d'emplois en juillet a atteint le plus haut niveau de toute l'année. La demande de talents dans les villes de premier rang et les nouvelles villes de premier rang représente une grande proportion, et les talents techniques sont toujours la première voix de la demande | BitMEX Research a publié les prévisions du marché du cryptage 2020 : Golden Finance Report, BitMEX Research officiel Twitter a publié le prévisions pour 2020 : 1. Le BTC sera supérieur à 2 000 dollars US, mais inférieur à 15 000 dollars US ; 2. La proportion de la valeur marchande du BTC sera inférieure à 75 %, mais elle dépassera également 30 % ; 3. CSW (Aoben Satoshi) a déclaré que 2021 est le moment où la Chine arrête l'exploitation minière de Bitcoin, son année où 1 million de bitcoins arrivent sur le marché (quoi qu'il en soit); 4. MATIC chute de plus de 80% en valeur. Il est rapporté que CSW a déclaré devant le tribunal que le million de bitcoins qu'il avait alloué lors de la naissance du bitcoin était verrouillé jusqu'en 2020. [2019/12/25] La demande de talents blockchain est principalement concentrée dans les villes de premier rang et les nouvelles villes de premier rang. Selon les mégadonnées de Liepin, au cours des deux dernières années, la demande à Pékin, Shanghai et Shenzhen a été la principale. La proportion de la demande dans les autres villes a augmenté par rapport à 2018, indiquant que de plus en plus de villes attachent de l'importance au développement de la blockchain et rejoignent progressivement la compétition pour les talents de la blockchain. Répartie par catégorie d'emploi, la demande de recrutement reste dominée par les talents techniques, représentant environ 40 %. Suivi de divers talents dans le produit, l'exploitation et le marché. Et à mesure que le développement de l'industrie se stabilise progressivement, la demande de talents techniques ralentit, tandis que la demande de talents opérationnels et d'instructeurs de formation en entreprise augmente, indiquant que l'industrie se développe progressivement à un niveau plus profond. Près de la moitié des praticiens ont un salaire annuel de 200 000 à 400 000 yuans, et le salaire à Shenzhen, Pékin et Hangzhou est élevé. Selon le big data de Liepin, en 2019, le nombre de praticiens de la blockchain avec un salaire annuel de l'ordre de 200 000 -400 000 yuans est le plus important, représentant 43,3 %. En 2019, le salaire des talents de niveau supérieur avec un niveau de salaire supérieur au 75e centile des praticiens de la blockchain représentait près de 50 % du salaire. Le salaire dans l'industrie de la blockchain est à un niveau élevé, ce qui montre que le salaire dans ce domaine est compétitif, ce qui est l'une des raisons importantes pour lesquelles ce domaine attire les demandeurs d'emploi. Analyse | Recherche et marchés : les dépenses américaines en matière de blockchain devraient atteindre 41 milliards de dollars d'ici 2025 : selon une série de livres de données intitulée "U.S. Blockchain Business Opportunities and Outlook" publiée par la plateforme de données de recherche et de marché Research and Markets (2016-2025)" , le taux de croissance annuel composé (TCAC) des dépenses de blockchain aux États-Unis atteindra 44,5 %, et les dépenses de blockchain aux États-Unis passeront de 3,12 milliards de dollars à 41 milliards de dollars. [2019/3/26] De plus, le salaire annuel moyen des postes de recrutement TOP15 blockchain sont tous des postes techniques, avec un salaire annuel moyen de 330 000 à 520 000 yuans. Parmi eux, les ingénieurs en intégration de systèmes ont le salaire annuel moyen le plus élevé de 522 500 yuans. Du point de vue de la répartition des villes, les villes avec un salaire moyen plus élevé dans la blockchain nationale sont principalement concentrées dans les villes de premier rang et les nouvelles villes de premier rang. Parmi eux, les salaires de Shenzhen, Pékin et Hangzhou figurent parmi les trois premières villes, avec des salaires annuels moyens de 326 300 yuans, 316 800 yuans et 314 100 yuans, respectivement. L'âge des praticiens est principalement de 25 à 35 ans, et plus de 90% d'entre eux ont un baccalauréat ou plus.Le rapport montre qu'en 2019, l'âge des praticiens de la blockchain est principalement de 25 à 35 ans, ce qui représente 66,1% . Parmi eux, les 25-30 ans représentaient 37,9%, les 30-35 ans représentaient 28,2%. Les praticiens de la blockchain sont généralement très instruits, avec un baccalauréat ou plus représentant 92,4 %. Parmi eux, les talents de premier cycle sont les plus nombreux, représentant plus de la moitié. Viennent ensuite les talents titulaires d'un master, représentant 30,5 %. La proportion de ceux qui avaient un baccalauréat ou moins n'était que de 7,6 %. Du point de vue de la répartition des expériences professionnelles, 64,4% des talents blockchain ont plus de 5 ans d'expérience professionnelle, et près de 30% d'entre eux ont plus de 8 ans d'expérience professionnelle. Il convient de mentionner que de 2016 à 2019, 33 collèges et universités à travers le pays ont offert des cours sur la blockchain et des majeures connexes.En 2018, la vague de blockchain a poussé 21 collèges et universités à travers le pays à offrir des cours connexes. En 2020, le premier "Blockchain Engineering" national entrera officiellement dans la salle de classe universitaire en tant que cours de premier cycle, et l'enseignement collégial favorisera sûrement la normalisation et la systématisation des talents chinois de la blockchain

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