Blockchain No.1 EQ List Quelles sont les compétences nécessaires pour trouver un emploi en 2020 ?

Par | Deanna (Lazzaroni) Pate

Traducteur | Arvin

Modifier | Aspirine

Produit | Camp de base de la blockchain

2020 approche, quel genre de talents, ou quel genre de qualités et de compétences ont-ils, peuvent-ils se démarquer en 2020, trouver un emploi satisfaisant, ou devenir un employé vedette de l'entreprise ?

Récemment, un rapport de LinkedIn nous a montré la tendance générale de la demande de compétences sur le marché du travail en 2020. Le rapport répertorie 5 soft skills créativité, persuasion, collaboration, adaptabilité et intelligence émotionnelle.

En outre, LinkedIn a également répertorié les 10 compétences techniques les plus nécessaires sur le marché, à savoir la blockchain, le cloud computing, le raisonnement analytique, l'intelligence artificielle, la conception UX, l'analyse commerciale, le marketing d'affiliation, les ventes, le calcul scientifique et la production vidéo.

Actualités | Santander s’auto-scelle une obligation de 20 millions de dollars sur la blockchain Ethereum : Jeudi, le géant bancaire espagnol Santander a déclaré qu’il était devenu la première entreprise à utiliser une blockchain publique pour gérer une organisation d’émission d’obligations. La société a révélé que non seulement elle utilisait un jeton sur Ethereum pour émettre l'obligation de 20 millions de dollars, mais qu'elle s'installait également dans un compte séquestre avec un autre ensemble de jetons ERC-20. Santander s'est émis une obligation blockchain, ce qui signifie qu'aucun investisseur extérieur n'était impliqué. (bureau de monnaie)[2019/9/12]

Quels que soient vos objectifs pour 2020, connaître et apprendre les compétences ci-dessous peut vous aider à vous démarquer lors de votre prochaine opportunité.  

Les compétences non techniques dont les entreprises ont le plus besoin en 2020

Voici les compétences non techniques tendances que vous devez connaître en 2020 :

Les compétences non techniques sont des compétences interpersonnelles essentielles qui peuvent faire ou défaire notre capacité à faire avancer les choses dans nos emplois actuels et à tirer parti de nouvelles opportunités.

En tête de liste des compétences non techniques cette année figurent la créativité, la collaboration, la persuasion et l'intelligence émotionnelle, qui démontrent toutes comment nous travaillons avec les autres et proposons de nouvelles idées. Quatre des cinq compétences non techniques les plus demandées conservent leur première place année après année, preuve supplémentaire que ces compétences sont indispensables et qu'elles resteront probablement les compétences les plus importantes que les entreprises recherchent dans leurs recrues vedettes.  

Actualités | Le fabricant d'accessoires pour armes à feu Justifire obtient un brevet sur la technologie blockchain : Selon coindesk, le fabricant d'accessoires pour armes à feu Justifire, basé en Géorgie, a obtenu un brevet sur la technologie blockchain. Il est rapporté que le brevet utilise la technologie blockchain pour envoyer des données à un réseau de nœuds pour le cryptage et le stockage, assurant ainsi l'intégrité des données de bout en bout. Justifire recherche des financements supplémentaires pour continuer à développer ses produits, y compris de nouveaux outils tels que l'imagerie ultrasonique, thermique et lidar. Actuellement, Justifire s'oriente vers le développement et la mise en œuvre de la blockchain. [2019/7/31]

Les changements dans la liste des compétences non techniques les plus demandées montrent que les entreprises attirent des personnes possédant des compétences interpersonnelles et axées sur les personnes. La « gestion du temps » est une compétence axée sur les tâches qui n'apparaît plus en haut de la liste des compétences non techniques. "L'intelligence émotionnelle" prend sa place. Alors que les compétences axées sur les tâches sont essentielles à notre réussite au travail, les données montrent que les employeurs accordent plus de valeur à notre capacité à bien travailler avec nos collègues.  

Les 5 principales compétences non techniques sont : 

1. Créativité - Comme en 2019 

Actualités | Xpring a investi plus de 500 millions de dollars dans des entreprises liées à la blockchain et au chiffrement : Selon dailyhodl, Ripple investit rapidement dans des entreprises liées à la blockchain et au chiffrement via sa filiale Xpring, avec un investissement total d'un peu plus de 500 millions de dollars. Il est rapporté que Ripple a créé Xpring en mai de l'année dernière. [2019/7/3]

Les organisations ont besoin de personnes dans tous les rôles commerciaux, de l'ingénierie logicielle aux RH, pour être en mesure de résoudre les problèmes et les tâches de manière créative. Concentrez-vous donc sur l'amélioration de votre capacité à donner vie à de nouvelles idées en 2020   

2. Persuasion - Comme en 2019

Les dirigeants et les responsables du recrutement apprécient quelqu'un qui peut expliquer le "pourquoi". Pour faire progresser votre carrière, améliorez votre capacité à communiquer efficacement des idées et à convaincre vos collègues et parties prenantes qu'il est dans leur intérêt de suivre votre exemple.  

3. Coopération - Identique à 2019

Les équipes performantes peuvent accomplir plus que n'importe quel individu, et toute organisation le sait. Connaissez vos forces et apprenez à compléter vos collègues pour atteindre des objectifs communs.

Actualités | Ant Financial s'engage dans la technologie blockchain pour connecter les consommateurs et les petites et micro-entreprises : selon Xinhuanet, la cinquième conférence mondiale sur l'Internet s'est récemment tenue à Wuzhen, dans la province du Zhejiang, et 15 réalisations scientifiques et technologiques de Chine, des États-Unis, du Le Royaume-Uni et d'autres pays ont réussi. Parmi eux, Ant Financial utilise la technologie blockchain pour connecter les consommateurs et les petites et micro-entreprises afin de résoudre leurs problèmes pratiques. En juin de cette année, le transfert de fonds transfrontalier d'Ant Blockchain a été officiellement lancé d'Alipay à Hong Kong vers le portefeuille GCash aux Philippines. Le temps de collecte et les frais de traitement ont été considérablement réduits, ce qui le rend plus pratique, sûr et transparent, et réalisation des comptes débiteurs dans la chaîne d'approvisionnement La circulation efficace et crédible des fonds aide les petites et micro-entreprises de la chaîne d'approvisionnement à obtenir un financement à moindre coût. [2018/11/12]

4. Adaptabilité - Identique à 2019

La seule constante dans la vie et les affaires est le changement. Pour sortir vainqueur en 2020, embrassez la réalité et assurez-vous de vous présenter avec une attitude positive et un esprit ouvert, en particulier dans les situations stressantes.  

5. Intelligence émotionnelle - nouveau sur la liste 

L'intelligence émotionnelle est la capacité de percevoir, d'évaluer et de réagir à ses propres émotions ainsi qu'à celles des autres. Le besoin d'intelligence émotionnelle est nouveau dans la liste des compétences les plus demandées cette année, ce qui souligne l'importance de réagir et de s'engager efficacement avec ses collègues.  

Ouverture des actions américaines Seuls Cheetah Mobile et China Online ont progressé dans le concept de blockchain : Aujourd'hui, le marché boursier américain a ouvert, et seuls Cheetah Mobile et China Online ont progressé dans le concept de blockchain. Parmi eux, Xunlei (XNET) a ouvert en baisse de 0,46 %, Cheetah Mobile (CMCM) a ouvert en hausse de 0,52 %, China Network Online (CNET) a ouvert en hausse de 1 %, Renren (RENN) a ouvert en baisse de 2,45 %, Paipai Dai (PPDF) a ouvert 0,59%, Secoo (SECO) a ouvert en baisse de 0,19% et Lanting Jishi (LITB) a ouvert en baisse de 1,8%. [2018/5/1]

Les entreprises ont le plus besoin de compétences techniques en 2020

Les compétences techniques que vous devez connaître en 2020 sont les suivantes :

Alors que les compétences non techniques les plus demandées concernent la façon dont nous travaillons ensemble, les compétences techniques les plus demandées sont celles qui changent ce que nous faisons.  

Bon nombre de ces compétences continueront d'évoluer rapidement. Pour la première fois cette année, par exemple, la blockchain figurait non seulement parmi les meilleures compétences, mais également en tête de liste, ce qui souligne la prise de conscience et la demande que la compétence sera de plus en plus appliquée.  

Les données sur les tendances montrent également que les compétences décisionnelles basées sur les données, telles que l'analyse commerciale, ont augmenté de dix places par rapport à l'année dernière et sont essentielles pour la main-d'œuvre d'aujourd'hui. Alors que les entreprises continuent de collecter et d'analyser plus de données que jamais auparavant, elles ont besoin de personnes capables de les aider à interpréter et à agir sur ces données pour stimuler la croissance de l'entreprise.  

Les dix compétences spécialisées les plus demandées sont : 

1. Blockchain - nouveau dans la liste

La blockchain est née en 2009 pour supporter l'utilisation des crypto-monnaies. Mais la nouvelle approche de la blockchain pour stocker, authentifier, autoriser et déplacer des données sur Internet a évolué pour stocker et envoyer en toute sécurité tout actif numérique. Les professionnels possédant cet ensemble de compétences sont rares, la demande est donc élevée.  

2. Cloud Computing - en baisse d'une place

Aujourd'hui, les entreprises sont construites et fonctionnent sur le cloud. Ils ont besoin de personnes ayant des compétences en cloud computing pour les aider à piloter l'architecture technique, la conception et la livraison de systèmes cloud comme Microsoft Azure.  

3. Raisonnement analytique - le même que 2019 année 

Les données sont devenues la base de toute entreprise. Les entreprises ont besoin de personnes capables de comprendre cela et d'identifier celles qui peuvent prendre les meilleures décisions pour l'entreprise.

4. Intelligence artificielle - en baisse de 2 places

L'intelligence artificielle (IA) augmente les capacités des ressources humaines. Les personnes capables de tirer parti des capacités de l'IA, de l'apprentissage automatique et du traitement du langage naturel aideront les organisations à proposer des produits et services plus pertinents, personnalisés et innovants.  

5. Conception UX - Identique à 2019 

Il semble que la durée d'attention du consommateur moyen diminue chaque année et qu'il ait peu de patience pour les produits non intuitifs. Les organisations ont besoin de plus d'expertise pour les aider à créer des produits et des expériences plus centrés sur l'humain.

6. Analyse commerciale - jusqu'à 10 classements

L'analyse commerciale est la compétence la plus importante à améliorer sur notre liste. C'est l'une des rares compétences techniques que tout professionnel devrait posséder, car la plupart des postes nécessitent un certain niveau d'analyse commerciale pour prendre des décisions.

7. Marketing d'affiliation - Nouvelle liste

Avec le déclin de la publicité traditionnelle et l'essor des médias sociaux, le marketing d'affiliation émerge rapidement comme une compétence essentielle. Le marketing d'affiliation utilise les partenaires ou les influenceurs d'une entreprise pour cibler des groupes spécifiques d'utilisateurs.  

8. Ventes - Comme  2019 

Vous auriez du mal à trouver une entreprise qui n'a pas besoin de bons vendeurs capables de gérer efficacement la force de vente, de comprendre les règles de la vente, de collaborer avec des partenaires interfonctionnels et de générer des ventes pour l'entreprise.

9. Calcul scientifique - jusqu'à 3 

Des compétences en informatique scientifique sont requises pour les professionnels de la science des données, les ingénieurs, les architectes logiciels et autres. Les entreprises ont besoin de plus de professionnels pour développer des modèles d'apprentissage automatique et utiliser Python

Des programmes tels que MATLAB appliquent des méthodes statistiques et analytiques à de grands ensembles de données.  

10. Production vidéo - en baisse de 3 places

Les consommateurs ont un appétit insatiable pour le contenu vidéo, il est donc logique que la production vidéo continue d'être une priorité pour l'entreprise. Cisco estime que d'ici 2022, la vidéo représentera 82 % du trafic Internet mondial.

Lien d'origine :

https://learning.linkedin.com/blog/top-skills/the-skills-companies-need-most-in-2020and-how-to-learn-them

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